Ostatnio dzwoniłam na infolinię bankową w pewnej sprawie.Rozmawiając z Miłym Panem Tomkiem, usłyszałam w tle głos dzieciaczka w wieku przedszkolnym.
I od słowa do słowa, okazało się, że to synek czteroletni, który chwilowo nie chodzi do przedszkola, bo zamknęli grupę, gdyż u jednego z przedszkolaków zdiagnozowali COVID19, no i siedzą razem w domu, bo tata pracuje „na słuchawce” właśnie z domu.
I z tematu w sprawie której dzwoniłam, przeskoczyliśmy płynnie do rozmowy o HOME OFFICE.
𝘛𝘌𝘒𝘚𝘛 𝘡𝘈𝘑𝘔𝘐𝘌 𝘞𝘈𝘔 3 𝘔𝘐𝘕𝘜𝘛𝘠:Okazuje się, że w pracy zdalnej, na cały świecie regularnie pracuje już 60% pracowników. W Polsce co trzeci pracownik pracuje w trybie tak zwanej telepracy (która jest terminem przestarzałym, natomiast nadal funkcjonuje w Polskim Kodeksie pracy.)
W Unii Europejskiej liczba samodzielnych specjalistów czyli freelancerów znacznie wzrosła, a pandemia jeszcze przyśpieszyła zjawisko.
𝓟𝓛𝓤𝓢𝓨:
Wyższa produktywność - badania wskazują, że aż 86% pracowników preferuje pracę z domu, bo właśnie tam udaje im się osiągnąć maksymalną wydajność. Większe zadowolenie pracowników – dane zebrane w raporcie firmy TinyPulse (działającej w HR) która przebadała 200 tysięcy zatrudnionych, pokazują, że pracownicy biurowi oceniają swoje zadowolenie (w skali od 1 do 10) na poziomie 7,42, a osoby pracujące zdalnie – 8,10. Obniżenie stresu pracowników – jego niższy poziom deklaruje 82% osób pracujących zdalnie (pokazuje to badanie PGI). Pozytywny wpływ na środowisko naturalne – osoby pracujące z domu zużywają mniej energii elektrycznej oraz przyczyniają się do mniejszego zanieczyszczenia środowiska naturalnego, które powstaje w wyniku codziennych dojazdów do pracy.𝓜𝓘𝓝𝓤𝓢𝓨:
Samotność – przy braku bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami, komunikacja jest bardzo często zaburzona. W połowie lutego, czyli tuż przed wybuchem pandemii ogłoszono wyniki badań zespołu Rebecci Saxe z Massachusetts Institute of Technology. Naukowcy na grupie 40 osób badali, czego bardziej nam brakuje: jedzenia czy kontaktów społecznych. Okazało się, że rejony śródmózgowia aktywowały się w bardzo podobny sposób po obu postach (nie jedzenia i izolacji). Czyli nasz społeczny głód jest równie faktyczny i fizycznie odczuwalny, jak głód pokarmowy. Nadgodziny - ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree pokazuje, że aż 68 proc. pracujących zdalnie przyznaje, że przekracza standardowe godziny pracy. Najczęściej wymieniano dodatkowe, niezwiązane z pracą czynności (45 proc.) i zbyt długie przerwy w pracy (30 proc.), oraz brak organizacji pracy w firmie. Inwigilacja – Podczas cały dnia pracy - podłączenie na Skype lub innym wideo komunikatorze. Naukowcy nazwali już nawet to nazwisko „Zoom fatigue”, czyli „zoomowym przemęczeniem”. Termin oznacza zjawisko, w którym ludzie bez spotykania się z innymi nagle stają się bardziej przytłoczeni społecznie niż przed pandemią.𝓙𝓐𝓚 𝓢𝓞𝓑𝓘𝓔 𝓡𝓐𝓓𝓩𝓘Ć 𝓩 𝓜𝓘𝓝𝓤𝓢𝓐𝓜𝓘?
Godziny pracy. Należy określić w jakich godzinach się pracuje i w jakim czasie jest się dostępnym dla współpracowników pod mailem, telefonem czy komunikatorem internetowym. Wyznaczenie granic czy terminu zakończenia pracy często pomaga w lepszej organizacji dnia i motywuje do działania. Osobna przestrzeń do pracy. Powinno być to miejsce, które umożliwi koncentrację. A każdy lubi pracować w innym otoczeniu. Dla jednych rozwiązaniem będzie własny kącik biurowy w domu, kawiarnia, przestrzeń co-workingowa, wynajęty pokój hotelowy, ogród botaniczny… Dowolnie, byle skutecznie. Komunikacja z współpracownikami! Praca zdalna nie oznacza, że trzeba cichutko siedzieć osiem godzin przed komputerem. Pomimo pracy z domu należy wziąć udział w wideo- czy telekonferencji, jednak home office w łatwiejszy sposób pozwala na wyłączenie się z życia biurowego, plotek, przerwy na papieroska i wspólnej kawy na rzecz większej koncentracji na zadaniu i pracy. Koniec pracy. W czasie ustalonej godziny, należy odstawić laptopa, telefon i odsapnąć. Spotkać się ze znajomymi, o ile sytuacja na to pozwala, wyjść na spacer czy poćwiczyć, obejrzeć film w kinie - należy się odpoczynek i oczyszczenie myśli!